Lekker dan! Zonder het te weten wijst Dennis kandidaten met één druk op de knop allemaal af

Arme Dennis! Door de Corona uitbraak was het alle hens aan dek geweest in zijn organisatie. Om besmettingen te voorkomen moesten cliënten bijvoorbeeld van elkaar gescheiden worden. Dat betekende een extra locatie huren, maar ook dubbel zoveel personeel! Het was goed gebruik dat iedereen dan bijsprong. Zeker Dennis. Hij werkt er al jaren en heeft een zorgachtergrond. Hoewel hij zich de laatste jaren als een vis in het water voelt als recruiter. Hij is persoonlijk betrokken, omdat mensen uit zijn

Lees verder

Blue Mondays en andere rotdagen kun je Ctrl Alt Deleten en je werkstress verdwijnt als sneeuw voor de zon

Zegt de naam Cliff Arnall je iets? Jaren geleden bedacht hij – naar eigen zeggen – een wetenschappelijke formule waaruit blijkt dat Blue Monday de meest verschrikkelijke dag van het jaar is.<!--more--> In zijn ingewikkelde vergelijking hield hij onder meer rekening met het weer, de relatie tussen schulden en je maandsalaris, je goede voornemens, het aantal dagen na Kerst en de tijd tot je eerste vakantie. Hij kreeg bakken vol kritiek over zich heen. De wetenschappelijke basis voor zijn conclusie

Lees verder

Gamechangers en robots willen misschien ook gewoon een CAO en fijnere werkomstandigheden

Het G-woord (game-changing) is gevallen in mijn omgeving. Wat mij betreft net op tijd, want ik was bezig me te verzoenen met het feit dat het niet meer ging gebeuren. Maar deze week presenteerden mijn Britse collega’s een onderzoek over de opkomst van robots in de nieuwe, industriële revolutie. Kort en bondig: De Brit vreest dat een ‘Westworld’ scenario, waarin intelligente robots defect raken en mensen doden, weleens werkelijkheid zou kunnen worden. Volgens ons onderzoek 'When Life Imitates Art' denkt

Lees verder

War on talent is maar relatief. Je kunt ook zeggen er zijn precies genoeg mensen

De vraag naar hoogopgeleide IT’ers gaat door het dak. Grote tekorten dreigen te ontstaan op de arbeidsmarkt. Het onderwijs schiet al jaren te kort. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om talenten aan zich te binden. Salarissen bereiken het kookpunt. Zo maar een greep uit artikelen over loopbaan-perikelen in onze sector. Maar wat nu als er precies genoeg IT’ers blijken te zijn en het de bedoeling is dat we het werk rooien met de professionals die er zijn? Die

Lees verder