#recruiter


Nu Danny terugkeert na een burn-out moet er nu klare arbeidsmarkt koffie geschonken worden

Ruud Poels

De nieuwe interimmanager bevalt recruiter Dennis wel. Dagobert is een man van veel woorden en ziet alles in – laten we zeggen – breedbeeld perspectief. Een hele verademing na de interim-carrièretijger Danny, die nu al weer een geruime tijd thuis zit met een burn-out. Eigen bult, dikke schuld, denkt Dennis. Zelf zit de recruiter daardoor een stuk beter in zijn vel. Dagobert verrast hem nog regelmatig. Zoals vanochtend met de uiteenzetting van zijn visie over de krapte op de arbeidsmarkt.

Lees verder

Dennis en Danny leuken hun functies op en worden door LinkedIn netwerk op het schild gehesen

Ruud Poels

e organisatie van Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) ontsnapt – net als veel andere bedrijven en instellingen – niet aan kostenbesparing als gevolg van de Coronacrisis. Het vet moet van de botten en gedwongen ontslagen bij de staf zijn onvermijdelijk. “Daar liggen kansen”, had Danny gezegd. Om er aan toe te voegen dat zijn tijdelijke contract was omgezet in een vaste aanstelling als Corporate Implementation Director. “Wij gaan niet reorganiseren, maar dynamischer werken!” Vervolgens zocht hij naar een filmpje op

Lees verder

Online onboarding? Zorg voor warmte, energie en plezier, nu een terugkeer naar het oude normaal nog even duurt

Ruud Poels

Nu de terugkeer naar het ‘oude normaal’ nog even duurt, beginnen veel werknemers hun nieuwe baan digitaal. Zaken die bij een gewone onboarding normaal zijn, zoals sfeer opsnuiven, non-verbale signalen oppikken en een écht koffietje doen met je nieuwe collega’s, zijn nu niet mogelijk. Maar een goede landing is wel cruciaal voor werkgever en medewerker. Hieronder een paar tips voor het zorgen voor energie, betrokkenheid en communicatiemomenten bij een online onboarding. 1: De voorbereiding: Om in het Covid vocabulaire te

Lees verder

Dennis lanceert een idee tegen de eenzaamheid van de thuiswerker, maar Danny scoort met superfoods

Ruud Poels

Op het kantoor bij Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) is er dit jaar al veel veranderd. Dennis mist de sfeer en de contacten, maar Danny stelt tevreden vast dat werk eindelijk is teruggebracht tot dé essentie: productie. Al die afleiding kan hij missen als kiespijn.  Vandaag moeten ze met de afdeling HR brainstormen hoe ze de naar de thuiskantoren verbannen medewerkers aangesloten houden bij de toko, zoals Danny de zaak noemt. Steeds meer collega's klagen over eenzaamheid. “Eens kijken, bromt de interimmer,

Lees verder

Dennis kopieert vacatureteksten voor Danny en vindt alleen verknipte gasten

Ruud Poels

Recruiter Dennis krijgt de vraag van zijn interim-manager (Danny) om onmiddellijk een vacature uit te zetten. Het gaat om een totaal nieuwe functie. Dennis moet even schakelen. Wat moeten die mensen doen, kent de markt ons zo? De vragen rollen over zijn tong naar buiten. Danny – die Dennis toch al moeilijk verdraagt - zucht. Hij komt net uit het MT en de vraag naar die nieuwe professionals is enorm, heeft Sales bevestigd. Scoren dus!  “Gewoon even Googelen bij onze concurrenten

Lees verder

Niet weren, maar werven: wanneer stoppen recruiters nou eens met die knock-out-show?

Ruud Poels

“Welkom bij de knock-out-show! Jij wilt dus bij ons komen werken. Nou, dat zullen we nog wel eens zien. Veel succes bij onze weringscampagne!” Dit staat er natuurlijk niet letterlijk. Maar sollicitanten krijgen er wel mee te maken, nu het bij veel organisaties alle hens aan dek is om de grote aantallen reacties op vacatures te managen. Helaas worden hierbij ook weer allerlei oude trucs uit de kast gehaald. Naast het eerder intrekken van vacatures, zie ik ook steeds vaker

Lees verder

Iedere kandidaat neemt zijn eigen bus naar een baan en gelooft te gelikte wervingsfilmpjes niet

Ruud Poels

Beeldvorming en imago kunnen je als recruiter soms flink in de weg zitten. Ik moet daar aan denken als ik in de bus zit en het wervingsfilmpje voor chauffeurs voorbij zie komen. Het is mooi gemaakt en eerlijk gezegd zie ik mezelf best rijden op die grote bus door de provincie die ik zo goed ken uit een vorig leven als journalist. Als we foto-onderwerpen nodig hadden voor de krant, maakten we vaak een rondje door het verspreidingsgebied om te

Lees verder

Hoe een vileine opmerking van Dennis de introductie van Danny’s wervingscampagne in een Passion Killer veranderde

Ruud Poels

Sinds kort is Danny interim Director Human Resources,  Employability & Hiring en dat mag – nee moet - iedereen weten. Hij is een man van het allerhoogste woord en verantwoordelijk voor de Sourcing en Staffing van High Level People with Entrepreneurial Skills in zijn Company. Vandaag is zijn eerste moment of fame; de uitrol van de nieuwe wervingscampagne. Eindelijk. Online had hij niet zien zitten. Hij wilde een echt podium. Zijn ideeën waren vormgegeven door Agency Flirts & Moments, waar

Lees verder

Lekker dan! Zonder het te weten wijst Dennis kandidaten met één druk op de knop allemaal af

Ruud Poels

Arme Dennis! Door de Corona uitbraak was het alle hens aan dek geweest in zijn organisatie. Om besmettingen te voorkomen moesten cliënten bijvoorbeeld van elkaar gescheiden worden. Dat betekende een extra locatie huren, maar ook dubbel zoveel personeel! Het was goed gebruik dat iedereen dan bijsprong. Zeker Dennis. Hij werkt er al jaren en heeft een zorgachtergrond. Hoewel hij zich de laatste jaren als een vis in het water voelt als recruiter. Hij is persoonlijk betrokken, omdat mensen uit zijn

Lees verder