Artikelen

Wat je later wordt, staat op de achterkant van je CV

Via LinkedIn zie je in één oogopslag dat je helemaal niet uniek bent. Talloze andere professionals hebben vergelijkbare profielen...Lees verder

Margaret Wheatley kiest voor Islands of Sanity in organisaties

Organisaties komen voort uit emergente processen. Wat de organisatie nu is, heeft niemand gepland. Het is geen resultaat van...Lees verder

Ontspoorde leiders stinken met hun diva-gedrag het kantoor uit

Leiders en managers moeten tegenspraak opnemen in hun werkprocessen. Anders ligt ontsporingsgevaar op de loer en moet je de...Lees verder

Leven als een control freak heeft geen enkele zin volgens Google chef

Bij Mo Gawdat moet je niet aankomen met spirituele praat. Hij kan er niet tegen. Toch zweert de chief...Lees verder

Deze tijd vraagt om emotie en intuïtie op de werkvloer en niet langer om een rationele houding

Voor zijn management klassieker ‘Reinventing Organizations’ onderzocht schrijver Frederic Laloux onder meer Buurtzorg van Jos de Blok. Een organisatie...Lees verder

Het is tijd om de economie te zien als een volgend potje Monopoly waarbij we opnieuw beginnen

We kijken uit over de hoofdstad. Karim Benammar geeft me drie ‘bankbiljetten’ met een QR-code. De code correspondeert met...Lees verder

Je to-do lijstje wordt zo lang dat werken er niet meer van komt, zegt Tony Crabbe

Tony Crabbe gaat in zijn nieuwe boek op zoek naar een nieuw begin. De timing is fantastisch zo midden...Lees verder