Berichtenpagina

Zeg als recruiter niet te vaak – ‘zo werkt dat bij ons niet’ – anders word je gecanceld!

De arbeidsmarkt staat een beetje op zijn kop. Na jarenlang voor vacatures te hebben gezocht naar ondernemende collega’s, het liefst out of the box-denkende doeners zonder 9-tot-5-mentaliteit, zijn die mensen er nu in grote getale. Alleen één probleem: ze willen niet bij je komen werken! ‘De huidige arbeidsmarkt is als rente

Lees verder

Dennis en Danny zien pas ninja’s, guru’s, jedi’s en andere executives als ze het eindelijk doorhebben

Door een nog onbekende oorzaak heeft de trein die recruiter Dennis deze koude, winderige novemberochtend moet hebben richting het Employer Branding Congres 2022 vertraging. Hij slikt even. Zijn interim-manager verwacht een gedetailleerd verslag en ‘pasklare oplossingen’ voor hun eigen werving en selectie ‘uitdagingen’. Nou ja, selectie, zover komen ze vaak

Lees verder

Nu Danny terugkeert na een burn-out moet er nu klare arbeidsmarkt koffie geschonken worden

De nieuwe interimmanager bevalt recruiter Dennis wel. Dagobert is een man van veel woorden en ziet alles in – laten we zeggen – breedbeeld perspectief. Een hele verademing na de interim-carrièretijger Danny, die nu al weer een geruime tijd thuis zit met een burn-out. Eigen bult, dikke schuld, denkt Dennis. Zelf

Lees verder

Dennis en Danny leuken hun functies op en worden door LinkedIn netwerk op het schild gehesen

e organisatie van Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) ontsnapt – net als veel andere bedrijven en instellingen – niet aan kostenbesparing als gevolg van de Coronacrisis. Het vet moet van de botten en gedwongen ontslagen bij de staf zijn onvermijdelijk. “Daar liggen kansen”, had Danny gezegd. Om er aan toe te

Lees verder

Online onboarding? Zorg voor warmte, energie en plezier, nu een terugkeer naar het oude normaal nog even duurt

Nu de terugkeer naar het ‘oude normaal’ nog even duurt, beginnen veel werknemers hun nieuwe baan digitaal. Zaken die bij een gewone onboarding normaal zijn, zoals sfeer opsnuiven, non-verbale signalen oppikken en een écht koffietje doen met je nieuwe collega’s, zijn nu niet mogelijk. Maar een goede landing is wel

Lees verder

Als we het tempo van de heftige automatisering wat verlagen is een war on talent niet nodig

De vraag naar hoogopgeleide IT’ers gaat door het dak. Grote tekorten dreigen te ontstaan op de arbeidsmarkt. Het onderwijs schiet al jaren te kort. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om talenten aan zich te binden. Salarissen bereiken het kookpunt. Zo maar een greep uit artikelen over loopbaan-perikelen in

Lees verder

Verbeter je resultaten door je ego op dieet te zetten en niet door de laatste vis uit zee te scheppen

Organisaties waar het ego regeert, hebben vaker ontevreden klanten en slecht functionerende teams. Logisch, want wie vanuit het ego handelt, krijgt reacties vol ego terug. Het moet écht anders, vinden business goeroes. Het denken in alleen winst moet stoppen. Plus handige checklist om je ego af te slanken. Waarom moet je

Lees verder

Dennis lanceert een idee tegen de eenzaamheid van de thuiswerker, maar Danny scoort met superfoods

Op het kantoor bij Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) is er dit jaar al veel veranderd. Dennis mist de sfeer en de contacten, maar Danny stelt tevreden vast dat werk eindelijk is teruggebracht tot dé essentie: productie. Al die afleiding kan hij missen als kiespijn.  Vandaag moeten ze met de afdeling

Lees verder

Veel managers onderschatten rol van de geruchtenmachine om collega’s aangesloten te houden

Dit jaar is er veel veranderd in de manier waarop we als collega’s contact hebben met elkaar. Dat veroorzaakt onder menig manager van bedrijven in een krappe arbeidsmarkt, zoals IT-bedrijven, hoofdbrekens. Hoe zorg je ervoor dan mensen bij je blijven werken, als de binding met het bedrijf door thuiswerken af

Lees verder