Online onboarding? Zorg voor warmte, energie en plezier, nu een terugkeer naar het oude normaal nog even duurt

Nu de terugkeer naar het ‘oude normaal’ nog even duurt, beginnen veel werknemers hun nieuwe baan digitaal. Zaken die bij een gewone onboarding normaal zijn, zoals sfeer opsnuiven, non-verbale signalen oppikken en een écht koffietje doen met je nieuwe collega’s, zijn nu niet mogelijk. Maar een goede landing is wel cruciaal voor werkgever en medewerker. Hieronder een paar tips voor het zorgen voor energie, betrokkenheid en communicatiemomenten bij een online onboarding. 1: De voorbereiding: Om in het Covid vocabulaire te

Lees verder

Als we het tempo van de heftige automatisering wat verlagen is een war on talent niet nodig

De vraag naar hoogopgeleide IT’ers gaat door het dak. Grote tekorten dreigen te ontstaan op de arbeidsmarkt. Het onderwijs schiet al jaren te kort. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om talenten aan zich te binden. Salarissen bereiken het kookpunt. Zo maar een greep uit artikelen over loopbaan-perikelen in onze sector. Maar wat nu als er precies genoeg IT’ers blijken te zijn en het de bedoeling is dat we het werk rooien met de professionals die er zijn? Die

Lees verder

Dennis lanceert een idee tegen de eenzaamheid van de thuiswerker, maar Danny scoort met superfoods

Op het kantoor bij Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) is er dit jaar al veel veranderd. Dennis mist de sfeer en de contacten, maar Danny stelt tevreden vast dat werk eindelijk is teruggebracht tot dé essentie: productie. Al die afleiding kan hij missen als kiespijn.  Vandaag moeten ze met de afdeling HR brainstormen hoe ze de naar de thuiskantoren verbannen medewerkers aangesloten houden bij de toko, zoals Danny de zaak noemt. Steeds meer collega's klagen over eenzaamheid. “Eens kijken, bromt de interimmer,

Lees verder

Veel managers onderschatten rol van de geruchtenmachine om collega’s aangesloten te houden

Dit jaar is er veel veranderd in de manier waarop we als collega’s contact hebben met elkaar. Dat veroorzaakt onder menig manager van bedrijven in een krappe arbeidsmarkt, zoals IT-bedrijven, hoofdbrekens. Hoe zorg je ervoor dan mensen bij je blijven werken, als de binding met het bedrijf door thuiswerken af lijkt te nemen? Na het snoeppakket, het fruithapje en het anderhalve meter zomergeschenk zijn de offline ideeën om de naar de thuiskantoren verbannen collega’s aangesloten te houden bij de organisatie

Lees verder

Hoe een vileine opmerking van Dennis de introductie van Danny’s wervingscampagne in een Passion Killer veranderde

Sinds kort is Danny interim Director Human Resources,  Employability & Hiring en dat mag – nee moet - iedereen weten. Hij is een man van het allerhoogste woord en verantwoordelijk voor de Sourcing en Staffing van High Level People with Entrepreneurial Skills in zijn Company. Vandaag is zijn eerste moment of fame; de uitrol van de nieuwe wervingscampagne. Eindelijk. Online had hij niet zien zitten. Hij wilde een echt podium. Zijn ideeën waren vormgegeven door Agency Flirts & Moments, waar

Lees verder