#storytelling


Nu Danny terugkeert na een burn-out moet er nu klare arbeidsmarkt koffie geschonken worden

Ruud Poels

De nieuwe interimmanager bevalt recruiter Dennis wel. Dagobert is een man van veel woorden en ziet alles in – laten we zeggen – breedbeeld perspectief. Een hele verademing na de interim-carrièretijger Danny, die nu al weer een geruime tijd thuis zit met een burn-out. Eigen bult, dikke schuld, denkt Dennis. Zelf zit de recruiter daardoor een stuk beter in zijn vel. Dagobert verrast hem nog regelmatig. Zoals vanochtend met de uiteenzetting van zijn visie over de krapte op de arbeidsmarkt.

Lees verder

Dennis en Danny leuken hun functies op en worden door LinkedIn netwerk op het schild gehesen

Ruud Poels

e organisatie van Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) ontsnapt – net als veel andere bedrijven en instellingen – niet aan kostenbesparing als gevolg van de Coronacrisis. Het vet moet van de botten en gedwongen ontslagen bij de staf zijn onvermijdelijk. “Daar liggen kansen”, had Danny gezegd. Om er aan toe te voegen dat zijn tijdelijke contract was omgezet in een vaste aanstelling als Corporate Implementation Director. “Wij gaan niet reorganiseren, maar dynamischer werken!” Vervolgens zocht hij naar een filmpje op

Lees verder

Verbeter je resultaten door je ego op dieet te zetten en niet door de laatste vis uit zee te scheppen

Ruud Poels

Organisaties waar het ego regeert, hebben vaker ontevreden klanten en slecht functionerende teams. Logisch, want wie vanuit het ego handelt, krijgt reacties vol ego terug. Het moet écht anders, vinden business goeroes. Het denken in alleen winst moet stoppen. Plus handige checklist om je ego af te slanken. Waarom moet je dit artikel lezen? Amerikaans onderzoek zegt dat bedrijven uit de Fortune 500 jaarlijks 6% verlies lijden, omdat veel beslissingen genomen worden op basis van ego. Het afgelopen jaar stonden

Lees verder

Dennis lanceert een idee tegen de eenzaamheid van de thuiswerker, maar Danny scoort met superfoods

Ruud Poels

Op het kantoor bij Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) is er dit jaar al veel veranderd. Dennis mist de sfeer en de contacten, maar Danny stelt tevreden vast dat werk eindelijk is teruggebracht tot dé essentie: productie. Al die afleiding kan hij missen als kiespijn.  Vandaag moeten ze met de afdeling HR brainstormen hoe ze de naar de thuiskantoren verbannen medewerkers aangesloten houden bij de toko, zoals Danny de zaak noemt. Steeds meer collega's klagen over eenzaamheid. “Eens kijken, bromt de interimmer,

Lees verder

Veel managers onderschatten rol van de geruchtenmachine om collega’s aangesloten te houden

Ruud Poels

Dit jaar is er veel veranderd in de manier waarop we als collega’s contact hebben met elkaar. Dat veroorzaakt onder menig manager van bedrijven in een krappe arbeidsmarkt, zoals IT-bedrijven, hoofdbrekens. Hoe zorg je ervoor dan mensen bij je blijven werken, als de binding met het bedrijf door thuiswerken af lijkt te nemen? Na het snoeppakket, het fruithapje en het anderhalve meter zomergeschenk zijn de offline ideeën om de naar de thuiskantoren verbannen collega’s aangesloten te houden bij de organisatie

Lees verder

Dennis kopieert vacatureteksten voor Danny en vindt alleen verknipte gasten

Ruud Poels

Recruiter Dennis krijgt de vraag van zijn interim-manager (Danny) om onmiddellijk een vacature uit te zetten. Het gaat om een totaal nieuwe functie. Dennis moet even schakelen. Wat moeten die mensen doen, kent de markt ons zo? De vragen rollen over zijn tong naar buiten. Danny – die Dennis toch al moeilijk verdraagt - zucht. Hij komt net uit het MT en de vraag naar die nieuwe professionals is enorm, heeft Sales bevestigd. Scoren dus!  “Gewoon even Googelen bij onze concurrenten

Lees verder

Niet weren, maar werven: wanneer stoppen recruiters nou eens met die knock-out-show?

Ruud Poels

“Welkom bij de knock-out-show! Jij wilt dus bij ons komen werken. Nou, dat zullen we nog wel eens zien. Veel succes bij onze weringscampagne!” Dit staat er natuurlijk niet letterlijk. Maar sollicitanten krijgen er wel mee te maken, nu het bij veel organisaties alle hens aan dek is om de grote aantallen reacties op vacatures te managen. Helaas worden hierbij ook weer allerlei oude trucs uit de kast gehaald. Naast het eerder intrekken van vacatures, zie ik ook steeds vaker

Lees verder

Wat je later wordt, staat op de achterkant van je CV

Ruud Poels

Via LinkedIn zie je in één oogopslag dat je helemaal niet uniek bent. Talloze andere professionals hebben vergelijkbare profielen met ongeveer dezelfde opleidingen, ervaringen en talenten. Gelukkig heeft je CV ook een achterkant en daar zit steeds vaker je onderscheidend vermogen. Het maken van een CV is soms een ´hell of a job´. Loopbaanadviseurs en recruiters raden aan om voor iedere sollicitatie je CV op maat te snijden voor de vacature. Soms leveren ze er een kant-en-klaar format bij of

Lees verder

Iedere kandidaat neemt zijn eigen bus naar een baan en gelooft te gelikte wervingsfilmpjes niet

Ruud Poels

Beeldvorming en imago kunnen je als recruiter soms flink in de weg zitten. Ik moet daar aan denken als ik in de bus zit en het wervingsfilmpje voor chauffeurs voorbij zie komen. Het is mooi gemaakt en eerlijk gezegd zie ik mezelf best rijden op die grote bus door de provincie die ik zo goed ken uit een vorig leven als journalist. Als we foto-onderwerpen nodig hadden voor de krant, maakten we vaak een rondje door het verspreidingsgebied om te

Lees verder