Dennis en Danny zien pas ninja’s, guru’s, jedi’s en andere executives als ze het eindelijk doorhebben
Door een nog onbekende oorzaak heeft de trein die recruiter Dennis deze koude, winderige novemberochtend moet hebben richting het Employer Branding Congres 2022 vertraging. Hij slikt even. Zijn interim-manager verwacht een gedetailleerd verslag en ‘pasklare oplossingen’ voor hun eigen werving en selectie ‘uitdagingen’. Nou ja, selectie, zover komen ze vaak niet eens meer. Nu lijkt...
Nu Danny terugkeert na een burn-out moet er nu klare arbeidsmarkt koffie geschonken worden
De nieuwe interimmanager bevalt recruiter Dennis wel. Dagobert is een man van veel woorden en ziet alles in – laten we zeggen – breedbeeld perspectief. Een hele verademing na de interim-carrièretijger Danny, die nu al weer een geruime tijd thuis zit met een burn-out. Eigen bult, dikke schuld, denkt Dennis. Zelf zit de recruiter daardoor...
Dennis en Danny leuken hun functies op en worden door LinkedIn netwerk op het schild gehesen
e organisatie van Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) ontsnapt – net als veel andere bedrijven en instellingen – niet aan kostenbesparing als gevolg van de Coronacrisis. Het vet moet van de botten en gedwongen ontslagen bij de staf zijn onvermijdelijk. “Daar liggen kansen”, had Danny gezegd. Om er aan toe te voegen dat zijn tijdelijke...
Online onboarding? Zorg voor warmte, energie en plezier, nu een terugkeer naar het oude normaal nog even duurt
Nu de terugkeer naar het ‘oude normaal’ nog even duurt, beginnen veel werknemers hun nieuwe baan digitaal. Zaken die bij een gewone onboarding normaal zijn, zoals sfeer opsnuiven, non-verbale signalen oppikken en een écht koffietje doen met je nieuwe collega’s, zijn nu niet mogelijk. Maar een goede landing is wel cruciaal voor werkgever en medewerker....
Als we het tempo van de heftige automatisering wat verlagen is een war on talent niet nodig
De vraag naar hoogopgeleide IT’ers gaat door het dak. Grote tekorten dreigen te ontstaan op de arbeidsmarkt. Het onderwijs schiet al jaren te kort. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om talenten aan zich te binden. Salarissen bereiken het kookpunt. Zo maar een greep uit artikelen over loopbaan-perikelen in onze sector. Maar wat nu...
Dennis lanceert een idee tegen de eenzaamheid van de thuiswerker, maar Danny scoort met superfoods
Op het kantoor bij Dennis (recruiter) en Danny (interim-manager) is er dit jaar al veel veranderd. Dennis mist de sfeer en de contacten, maar Danny stelt tevreden vast dat werk eindelijk is teruggebracht tot dé essentie: productie. Al die afleiding kan hij missen als kiespijn. Vandaag moeten ze met de afdeling HR brainstormen hoe ze...
Veel managers onderschatten rol van de geruchtenmachine om collega’s aangesloten te houden
Dit jaar is er veel veranderd in de manier waarop we als collega’s contact hebben met elkaar. Dat veroorzaakt onder menig manager van bedrijven in een krappe arbeidsmarkt, zoals IT-bedrijven, hoofdbrekens. Hoe zorg je ervoor dan mensen bij je blijven werken, als de binding met het bedrijf door thuiswerken af lijkt te nemen? Na het...
Niet weren, maar werven: wanneer stoppen recruiters nou eens met die knock-out-show?
“Welkom bij de knock-out-show! Jij wilt dus bij ons komen werken. Nou, dat zullen we nog wel eens zien. Veel succes bij onze weringscampagne!” Dit staat er natuurlijk niet letterlijk. Maar sollicitanten krijgen er wel mee te maken, nu het bij veel organisaties alle hens aan dek is om de grote aantallen reacties op vacatures...
Iedere kandidaat neemt zijn eigen bus naar een baan en gelooft te gelikte wervingsfilmpjes niet
Beeldvorming en imago kunnen je als recruiter soms flink in de weg zitten. Ik moet daar aan denken als ik in de bus zit en het wervingsfilmpje voor chauffeurs voorbij zie komen. Het is mooi gemaakt en eerlijk gezegd zie ik mezelf best rijden op die grote bus door de provincie die ik zo goed...
Hoe een vileine opmerking van Dennis de introductie van Danny’s wervingscampagne in een Passion Killer veranderde
Sinds kort is Danny interim Director Human Resources, Employability & Hiring en dat mag – nee moet – iedereen weten. Hij is een man van het allerhoogste woord en verantwoordelijk voor de Sourcing en Staffing van High Level People with Entrepreneurial Skills in zijn Company. Vandaag is zijn eerste moment of fame; de uitrol van...
Lekker dan! Zonder het te weten wijst Dennis kandidaten met één druk op de knop allemaal af
Arme Dennis! Door de Corona uitbraak was het alle hens aan dek geweest in zijn organisatie. Om besmettingen te voorkomen moesten cliënten bijvoorbeeld van elkaar gescheiden worden. Dat betekende een extra locatie huren, maar ook dubbel zoveel personeel! Het was goed gebruik dat iedereen dan bijsprong. Zeker Dennis. Hij werkt er al jaren en heeft...
Blue Mondays en andere rotdagen kun je Ctrl Alt Deleten en je werkstress verdwijnt als sneeuw voor de zon
Zegt de naam Cliff Arnall je iets? Jaren geleden bedacht hij – naar eigen zeggen – een wetenschappelijke formule waaruit blijkt dat Blue Monday de meest verschrikkelijke dag van het jaar is.<!–more–> In zijn ingewikkelde vergelijking hield hij onder meer rekening met het weer, de relatie tussen schulden en je maandsalaris, je goede voornemens, het...
Gamechangers en robots willen misschien ook gewoon een CAO en fijnere werkomstandigheden
Het G-woord (game-changing) is gevallen in mijn omgeving. Wat mij betreft net op tijd, want ik was bezig me te verzoenen met het feit dat het niet meer ging gebeuren. Maar deze week presenteerden mijn Britse collega’s een onderzoek over de opkomst van robots in de nieuwe, industriële revolutie. Kort en bondig: De Brit vreest...
War on talent is maar relatief. Je kunt ook zeggen er zijn precies genoeg mensen
De vraag naar hoogopgeleide IT’ers gaat door het dak. Grote tekorten dreigen te ontstaan op de arbeidsmarkt. Het onderwijs schiet al jaren te kort. Bedrijven moeten alles uit de kast halen om talenten aan zich te binden. Salarissen bereiken het kookpunt. Zo maar een greep uit artikelen over loopbaan-perikelen in onze sector. Maar wat nu...